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2022年3月17日(星期四)
“在工程学本科阶段，强调领导力是成功的关键,约翰?. 美国welcome海洋之神-welcome海洋之神(中国)股份有限公司 -欢迎光临(NAE)院长安德森. 在2022年工程师周期间, 他访问并与学生们交谈, 教师, 以及佛罗里达大学琳达·帕克·哈德森驻校工程领导项目的大学领导.
“区分工程专业的两件事是创造力和解决问题的能力,安德森指出. 工程界让更多年轻人对工程感兴趣的时机已经成熟, 增加公众对工程的了解, 并加强多样性和包容性，以加强该领域的未来.
“对于一个领导者来说，重要的是做正确的事情. 最难的部分是决定什么是正确的。. “如果你的顾问和你有着相同的背景和经历, 你错过了重要的输入.”
他认为多样化的视角有助于他作为领导者做出决策. “多样性的回报是更广阔的视角和更好的设计, 所有这些都是应对社会各阶层和地球面临的挑战所必需的.”
安德森简要地讨论了他在领导职位上的背景——成功和失败——以及为什么工程教育是领导能力的良好准备.
“welcome海洋之神-welcome海洋之神(中国)股份有限公司 -欢迎光临不是天生的领导者.领导需要积极倾听，努力工作，并掌握创建和评估系统的意义,他解释道, 他与NAE成员琳达·哈德森(Linda Hudson)一起发表了讲话, 与驻场领导人项目同名. 该项目支持并聚集了工业界和学术界的领导者，谈论他们在领导和指导早期职业教师和学生方面的经验.
2019年当选NAE, 哈德森于2015年在她的母校启动了这个项目, 得到了工程学院院长Cammy Abernathy的大力支持, 让学生和教师有机会向各个工程领域的领导者学习. 她对工程教育的未来充满热情，并希望帮助学生做好准备:“我相信welcome海洋之神-welcome海洋之神(中国)股份有限公司 -欢迎光临的未来取决于他们的发展, 我热衷于有成就的领导者与年轻一代分享他们的知识和经验.”
哈德森从卡尔迪亚集团董事长兼首席执行官的职位上退休，是第一位领导大型国家安全公司的女性. 她曾是BAE系统公司的总裁兼首席执行官. 她以提高企业竞争力来改变企业而闻名, 重振企业, 塑造工作文化，留住人才，实现成功.
由佛罗里达大学撰写的专题文章
承认哈德逊在女性表现不佳的领域表现突出, 安德森分享了美国工程教育学会(ASEE)的一份报告的发现，该报告显示，女性倾向于进入环境等领域, 生物医学, 化学, 生物工程的人数要多得多. 他还引用了2017年的一篇文章，《为什么一些STEM领域比其他领域更性别平衡》?,报道称，一些工程领域的男性文化表明女性不属于这个领域, 缺乏计算机科学和物理学的早期经验与女性在这些领域的代表性不足有关.
国家科学院关于实现工程专业多样性的重要性的报告强调了积极的资产，如增加人才, 改进的设计过程，解决社会的整体, 更大的创新. “welcome海洋之神-welcome海洋之神(中国)股份有限公司 -欢迎光临不仅在工程专业的社会包容性方面取得了长足进步，而且在工程领导层的多样性方面也取得了长足进步,安德森说. “只要对比一下2019届NAE当选成员的构成就知道了. 哈德森当选，1964年的首届班级全部由白人男性组成.”
安德森回顾了工程课程的演变, 从对发展中国家军事需求的回应，到建立赠地教育机构，再到工程学院的激增. 他还假设计算机科学, 有时被归类为非工程领域, 应该被认为是工程社区的一部分，因为它强调技术创造力，是所有工程领域的基础.
总之, 安德森解释说，跨学科的工程方法正在帮助学生和美国准备迎接welcome海洋之神-welcome海洋之神(中国)股份有限公司 -欢迎光临国家面临的挑战, 不同的居民, 和世界. “感谢你们让我带着比我来这里时更多的东西回家.与学生、教师和大学领导交谈是一种真正的乐趣.”